Инструкция по созданию описания вакансии разработана в помощь работодателям, пользующимся услугами Сайта http://call-scout.ru, страницей «Создание вакансии». Рекомендации инструкции направлены на получения наивысшего качества услуг.
Описание вакансии это документ фиксирующий требования, предъявляемые к кандидату и обозначаются условия работы и уровень компенсации, которые могут мотивировать специалистов участвовать в конкурсе по занятию вакантной должности.
Исполнитель использует описание вакансии для организации ряда мероприятий и отбора специалистов по критериям описания вакансии. Для организации оптимального процесса поиска и отбора важно создать как можно большую, но разумной величины воронку отбора и не пропустить в этой воронке специалистов, наилучшим образом соответствующих вакансии.
Работодатель может помочь в этом процессе. Для этого важно указать параметры кандидата, которые действительно необходимы или допустимы для данной вакантной позиции. Ужесточение условий отбора снижает ширину воронки и отсеивает кандидатов, которые на самом деле соответствуют позиции. Ослабление критериев отбора неоправданно расширяет воронку, значительно осложняя выбор, при котором до финала доходят много специалистов, которые на самом деле не будут приняты. Применительно к услуге, оказываемой Исполнителем, ослабление критериев отбора ведет к увеличению расхода средств Заказчика на замену кандидатов, формально удовлетворяющих публикации вакансии, но не удовлетворяющим реальным требованиям Заказчика, которые не были корректно изложены при описании вакансии.
Необходимо внимательно относиться к характеристикам «Желательно/Обязательно». Следует выбирать «Обязательно» рядом с конкретным навыком или опытом только если кандидат действительно должен обладать определенным опытом и навыками, без наличия которых он точно не будет принят на работу,
Для Вашего удобства большинство полей заполняются путем выбора одного или нескольких значений из перечня параметров. Только отдельные поля, содержание которых может быть уникально, заполняются вводом текста или числа.
Поля проверяются на тип вводимых данных. Например в поле, где необходимо указать число, ввести текст не удастся.
Не все поля заполнять обязательно, но есть поля, помеченные звездочкой, заполнение которых совершенно необходимо. Сайт не даст сохранить описание вакансии, если обязательные поля не заполнены. Если необязательное поле не заполнено, то по нему не будет осуществляться отбор кандидатов. Например, если поле, отвечающее за знание иностранных языков, не заполнено, то кандидатов не будут отфильтровывать по знанию языка.
При заполнении полей «Опыт работы» и «Требуемые навыки» не следует в одно поле вводить несколько обязанностей или навыков. Лучше использовать клавишу «Добавить» и создать еще одну строку для заполнения. В целом надо придерживаться принципа: «Один навык – одна строка», тогда отбор кандидатов будет проходить наиболее корректно.
Навыки по владению иностранным языком и вождения транспортным средствам выделены в самостоятельную строку. Не следует повторять требования к этим навыкам в общем списке навыков.
При наличии вопросов просим обращаться в службу поддержки.